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二是缺乏科学的绩效管理体系一些企业岗位职责不清，缺乏科学的绩效管理体系，缺少规范化和定量化的标准，绩效考核主要依据经验判断，简单指派目标，薪酬制度缺乏公平性和针对性。在实际操作中，对基层员工个人而言，由于薪酬晋升主要依赖于职位晋升，员工收入高低与价值贡献大小的关系得不到充分体现，导致员工实际价值贡献考核虚化。

但钛酸锂电池的市场和银隆新能源的生产销售跟不上如此高速的扩张步伐。公开数据显示，2017年银隆电动客车的销量为3355辆，当年营业收入为87.52亿元，净利润为2.68亿元，净利润同比下降67.94%。2018年，银隆新能源的负面消息开始不断出现。该年年初，有媒体爆出银隆新能源拖欠供应商12亿元货款，多个新能源产业园陷入停工状态。随后，广东证监局披露珠海银隆IPO失败，银隆新能源“上市梦”就此中断；同年6月，银隆新能源宣布裁员44%，被裁员人数达8000人；一个月后，南京银隆产业园因为纠纷，一度被江苏省高级人民法院查封。2019年上半年，银隆新能源首款纯电动MPV艾菲正式上市，但并未在市场上激起一点波澜。如今，银隆新能源已经成为被执行人。

华天酒店已开启密集转让资产之路。10月22日晚间，华天酒店公告称，公司拟通过公开挂牌竞价的方式转让全资子公司湖北华天100%的股权，转让价不低于6.28亿元。在外界看来，面临业绩不景气的情况，华天酒店第四季度业绩压力不小，因此其选择提前通过转让旗下子公司来改善业绩，从而避免公司因连续两年净利润亏损被“披星戴帽”。

根据《证券日报》记者统计，截至目前已公布的数据，与人社部年初公布的2731.5亿元比较，可以看出，今年前9个月，新增6个省市签署委托养老保险基金投资运营合同，基本养老保险基金投资新增到账资金为1435亿元。“2019年养老金可能将继续扩容，特别是一些地方省市的养老金，保值增值压力较大。”苏宁金融研究院宏观经济研究中心主任黄志龙昨日对《证券日报》记者表示，具体来说，对于养老金余额规模较大、投资渠道有限的省份，将加快入市的步伐。这些长期资金的进入，整体来说对股市是利好因素。

为加强企业内部人力资源管理,促进国有企业转型升级，2008年国务院国资委在部分企业启动了工资总额预算试点，2010年、2012年先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》。工资总额预算管理方式下，国资委及相关政府管理部门主要通过“工资总额”和“人均工资的增长幅度”进行双管控，并对人均工资的增长进行封顶管理，以建立更加稳定、可持续的工资增长机制，一定程度上规避“工效挂钩”模式下不同行业、不同企业之间分配不公的问题，倒逼国有企业内部管理水平的提升，增强工资总额配置的科学性。

中山警方对此高度重视，迅速组成专案组开展缜密侦查。专案组于2018年5月31日在新疆石河子市某住处内抓获犯罪嫌疑人李某、王某两人。经查，犯罪嫌疑人李某自2009年起在某高校从事宣传编辑工作，2015年底通过黑客技术手段入侵了涉案学术网络出版平台的一些存在漏洞的论文查重服务器，非法获取了用于论文查重网站的账号密码，并利用这些账号，在业余时间从事向淘宝店主出售论文查重结论的兼职获利。李某使用QQ聊天软件与出售查重服务的淘宝店主联系，批量接收客户待检测的论文后，利用上述方法对论文进行类同率检测，并向淘宝店主收取单篇30元人民币报酬。而如果客户直接在查重网站上注册查询，每篇论文的查重费用在150元至180元。